Gemeente Leiden opnieuw op zoek naar woningen statushouders

Gemeente Leiden moet opnieuw op zoek naar woningen voor statushouders. Over iets meer dan een jaar moeten de statushouders, die in het Robijncomplex bij de Smaragdlaan wonen, namelijk ruimte maken voor nieuwbouw. Een woordvoerster van de gemeente zegt dat dit tijdsbestek onverwacht kort is. Lees het hele artikel op de site van het Leisch Dagblad: https://www.leidschdagblad.nl/leiden-en-regio/leiden-opnieuw-op-zoek-naar-woningen-statushouders

JA! een nieuwe baan - "Probeer het gewoon!"

Project JA van de gemeente Leiden begeleidt jongeren tussen 18 en 27 jaar uit Leiden, Leiderdorp, Oegstgeest en Zoeterwoude naar de arbeidsmarkt of terug naar school. Uitgangspunten in de begeleiding zijn: jongeren voelen zich gehoord en gezien. Met elkaar gaan we op zoek naar een plek op de arbeidsmarkt. In deze editie leest u het verhaal van Danny die met begeleiding van project JA succesvol aan het werk is gegaan bij Toolstation.

Danny (27 jaar) was jarenlang aan huis gekluisterd, omdat hij ernstige paniekaanvallen had. Pas later werd duidelijk dat het een vorm van epilepsie was, waardoor hij moeite had om normaal te functioneren en een baan te vinden. Maar kijk nu: Danny heeft een vriendin die hem door dik en dun steunt en beiden werken bij Toolstation, een snelgroeiende leverancier van gereedschappen en bouwproducten. Wat bracht de ommekeer?

Danny aan het werk bij Toolstation
“Ik wou zó graag aan het werk. Waar anderen met moeite tot vijf sollicitaties per week kwamen, verstuurde ik wel vijf brieven per dag. Als ik op gesprek mocht komen, was ik ontzettend zenuwachtig. Bij Toolstation had ik dat ook, maar daar heb ik toch een kans gekregen.” Roos, HR-manager bij Toolstation: “Als je zag hoe je er toen bij zat en hoe relaxt je nu bent, dan heb je echt een enorme sprong gemaakt. Wij zien hier veel nieuwe kandidaten voorbij komen, omdat we hard groeien. Natuurlijk is niet iedereen geschikt, maar sommige jongens die zes jaar geleden begonnen op de werkvloer, zijn nu teamleader of supervisor. Vind je het leuk, ben je gemotiveerd en geef je ons een kans, dan geven we jou ook een kans.”

Danny begon op de afdeling Pick/Pack, simpelweg met orders pakken. Roos: “Dat is een goede start om te laten zien wat je aankan. Pas daarna gaan we verder kijken: wat wil je en wat kan je? De afdeling Returns is best een lastige, omdat het lang duurt voor je alle producten en procedures kent. Danny is daar nu echt op zijn plek.” Danny knikt; “Je moet hier goed opletten, goed controleren en goed je hoofd gebruiken. Ik word echt uitgedaagd. Als het even niet gaat met mijn aanvallen, dan houden ze daar rekening mee. We werken met z’n drieën bij Returns: Emily, Marleen en ik. Daardoor heb ik meer zelfvertrouwen gekregen.”

Danny aan het werk bij Toolstation
Emily is Danny’s vriendin. Het stel wilde samenwonen, dus vroeg Danny of zij misschien ook bij Toolstation aan de slag kon. Roos: “Emily heeft een goede invloed op Danny en samen vormen ze een sterk team. We hebben nu twee harde werkers voor de prijs van één. Ze zijn gemotiveerd en plichtsgetrouw en hun teamleader vertrouwt op hen. We zijn gewoon heel blij met ze. Als we nog tien Danny’s zouden vinden, dan kon ik wel even stoppen met werven.”

Roos raadt andere werkgevers aan om dit soort jongeren in samenwerking met de gemeente een kans te geven: “Natuurlijk, soms is er geen klik, maar de jongeren met wie het wél lukt, zijn ontzettend gemotiveerd en waardevol voor ons bedrijf. Zij krijgen eerst een oproepcontract en pas daarna een vast contract voor de uren die ze gemiddeld werkten. Bij Danny begonnen we ook met minder uren, maar toen we van beide kanten zagen dat het goed ging, is dat naar een fulltime dienstverband gegaan. Ik zou dus zeggen: probeer het gewoon. Als je dat niet doet, ontmoet je ook geen Danny’s.”

Drie striptekenaars naar Lesbos voor reportage vluchtelingen

In oktober gaan drie striptekenaars naar het Griekse eiland Lesbos om opnieuw aandacht te vestigen op de situatie van vluchtelingen aldaar. Duizenden vluchtelingen zitten daar nog steeds in overbevolkte kampen. Wachttijden voor een besluit op hun asielaanvraag kunnen oplopen tot een jaar. Meer weten? Lees hier het hele artikel.


webdesign en realisatie door: MC United Reclamestudio, Alphen aan den Rijn