Inburgering moet "echt op de schop"

Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil de inburgering "echt op de schop" nemen. Lees hier het artikel van NOS (12 december) De belangrijkste maatregelen zijn:

  • Taalles vanaf dag één.
  • Wachtlijsten voor inburgeringsexamens aanpakken.
  • Vervolgtraject per persoon bepalen aan de hand van opleiding, werkervaring en persoonlijkheid.

Eritreeërs betrouwbare werknemers met wat extra hulp

Shewit Tewelde en Iseyas Tesfamaryam hebben met behulp van gemeente Alphen aan den Rijn een stageplaats gekregen, ondanks dat ze nauwelijks Nederlands spraken en geen opleiding of ervaring in het werkveld hadden. Wél willen beiden graag werken en leren, waardoor ze snel vooruitgang boekten. Lees het hele verhaal via NRC (5 december 2017). 

Lees ook dit artikel van NRC (5 december 2017) over Milka Yemane. Samen met haar moeder en een collega helpt ze Eritreeërs en organisaties in Nederland die Eritreeërs begeleiden. Ze duiden cultuurverschillen, maar helpen Eritrese statushouders bijvoorbeeld ook bij het zoeken naar werk.

"Ik kan nu eindelijk vooruit kijken"

Project JA van de gemeente Leiden begeleidt jongeren tussen 18 en 27 jaar uit Leiden, Leiderdorp, Oegstgeest en Zoeterwoude naar de arbeidsmarkt of terug naar school. Uitgangspunten in de begeleiding zijn: jongeren voelen zich gehoord en gezien. Met elkaar gaan we op zoek naar een plek op de arbeidsmarkt. Dit is de laatste editie in de reeks ‘JA! een nieuwe baan’ van Project JA.

Hülya zat in het laatste jaar van haar directiesecretaresse opleiding aan het ROC, toen zij wegens privéomstandigheden uitviel. Een donkere periode volgde, maar Hülya (27 jaar) hervond haar kracht. Om haar leven weer op de rit te krijgen, meldde zij zich bij project JA van de gemeente Leiden. De goede begeleiding wakkerde haar vechtlust aan en ze vond een stageplek op de personeelsadministratie van mboRijnland. Bij de organisatie waar zij destijds noodgedwongen moest afhaken, werkt zij nu aan haar toekomst.  

Hülya en Dolf achter het bureau
 

“Vorig jaar september ben ik hier begonnen als stagiaire. De mensen van Project JA hebben mij daarbij geholpen, maar je moet het wel zelf doen, anders kunnen zij niets voor je betekenen. Ik wilde van mijn uitkering af en niet langer afhankelijk zijn. Een diploma is dan de eerste stap. Daarover hebben we hier afspraken met elkaar gemaakt.” Dolf, haar begeleider bij mboRijnland, licht dat graag toe: “Wij zitten midden in een ingewikkeld fusieproces en dan is het lastig om formatie vrij te maken. Toch heb ik voor Hülya een half jaar contract en jaarcontract kunnen regelen, op voorwaarde dat zij eerst haar opleiding Personeelsadministratie afrondt. Ze heeft haar toekomst dus in eigen handen. Het is belangrijk dat ze wat meer bagage in haar rugzak krijgt en dat we het dan stap voor stap opbouwen.” In het begin was Hülya soms onzeker: “Ik wilde zo graag laten zien dat ik dit wilde, maar ik twijfelde steeds of het wel voldoende was. Ik ben nogal een perfectionist, weet je. Gelukkig heb ik hier fijne collega’s. Als ik iets niet weet, krijg ik hulp, maar ik merk dat ik de taken goed aankan met alle informatie die zij me geven. Gewoon kalm blijven en meer vragen stellen. Ik heb hier echt geleerd dat mensen fouten mogen maken, en daardoor heb ik ook meer zelfvertrouwen gekregen.” Dolf beaamt dat: “Hülya is leergierig en gaat daardoor gemakkelijk op in het team. Die samenwerking is belangrijk binnen onze organisatie. Als collega’s werken we allemaal aan hetzelfde product. Soms zit een klus mee en soms zit het tegen, dan moet je elkaar helpen. Dat heeft ze goed op haar netvlies.”

Hülya en Dolf aan het bureau

Voor belangstellende werkgevers heeft Dolf nog enkele tips: “Met studenten en stagiairs kun je ruimte voor je eigen organisatie creëren. Uiteraard, in het begin vergt dat een investering, maar met iemand als Hülya krijg je er ook snel veel voor terug. Bovendien draagt zo’n stageplek op een positieve manier bij aan het bedrijfsimago. Ik zie het zo: je beloont jezelf met nieuwe aanwas en geeft die jonge mensen de gelegenheid om vertrouwd te raken met jouw bedrijfscultuur, zodat ze die straks zelf kunnen uitdragen. Hülya knikt instemmend: “Het is een wisselwerking, het moet van beide kanten komen. Ik kan nu eindelijk vooruit kijken, er is rust en positiviteit. Toen ik bij de gemeente kwam, was mijn licht echt even uit, maar ik heb mijn zelfstandigheid teruggekregen. Dat is me gelukt.”


webdesign en realisatie door: MC United Reclamestudio, Alphen aan den Rijn