"Ik kan nu eindelijk vooruit kijken"

Project JA van de gemeente Leiden begeleidt jongeren tussen 18 en 27 jaar uit Leiden, Leiderdorp, Oegstgeest en Zoeterwoude naar de arbeidsmarkt of terug naar school. Uitgangspunten in de begeleiding zijn: jongeren voelen zich gehoord en gezien. Met elkaar gaan we op zoek naar een plek op de arbeidsmarkt. Dit is de laatste editie in de reeks ‘JA! een nieuwe baan’ van Project JA.

Hülya zat in het laatste jaar van haar directiesecretaresse opleiding aan het ROC, toen zij wegens privéomstandigheden uitviel. Een donkere periode volgde, maar Hülya (27 jaar) hervond haar kracht. Om haar leven weer op de rit te krijgen, meldde zij zich bij project JA van de gemeente Leiden. De goede begeleiding wakkerde haar vechtlust aan en ze vond een stageplek op de personeelsadministratie van mboRijnland. Bij de organisatie waar zij destijds noodgedwongen moest afhaken, werkt zij nu aan haar toekomst.  

Hülya en Dolf achter het bureau
 

“Vorig jaar september ben ik hier begonnen als stagiaire. De mensen van Project JA hebben mij daarbij geholpen, maar je moet het wel zelf doen, anders kunnen zij niets voor je betekenen. Ik wilde van mijn uitkering af en niet langer afhankelijk zijn. Een diploma is dan de eerste stap. Daarover hebben we hier afspraken met elkaar gemaakt.” Dolf, haar begeleider bij mboRijnland, licht dat graag toe: “Wij zitten midden in een ingewikkeld fusieproces en dan is het lastig om formatie vrij te maken. Toch heb ik voor Hülya een half jaar contract en jaarcontract kunnen regelen, op voorwaarde dat zij eerst haar opleiding Personeelsadministratie afrondt. Ze heeft haar toekomst dus in eigen handen. Het is belangrijk dat ze wat meer bagage in haar rugzak krijgt en dat we het dan stap voor stap opbouwen.” In het begin was Hülya soms onzeker: “Ik wilde zo graag laten zien dat ik dit wilde, maar ik twijfelde steeds of het wel voldoende was. Ik ben nogal een perfectionist, weet je. Gelukkig heb ik hier fijne collega’s. Als ik iets niet weet, krijg ik hulp, maar ik merk dat ik de taken goed aankan met alle informatie die zij me geven. Gewoon kalm blijven en meer vragen stellen. Ik heb hier echt geleerd dat mensen fouten mogen maken, en daardoor heb ik ook meer zelfvertrouwen gekregen.” Dolf beaamt dat: “Hülya is leergierig en gaat daardoor gemakkelijk op in het team. Die samenwerking is belangrijk binnen onze organisatie. Als collega’s werken we allemaal aan hetzelfde product. Soms zit een klus mee en soms zit het tegen, dan moet je elkaar helpen. Dat heeft ze goed op haar netvlies.”

Hülya en Dolf aan het bureau

Voor belangstellende werkgevers heeft Dolf nog enkele tips: “Met studenten en stagiairs kun je ruimte voor je eigen organisatie creëren. Uiteraard, in het begin vergt dat een investering, maar met iemand als Hülya krijg je er ook snel veel voor terug. Bovendien draagt zo’n stageplek op een positieve manier bij aan het bedrijfsimago. Ik zie het zo: je beloont jezelf met nieuwe aanwas en geeft die jonge mensen de gelegenheid om vertrouwd te raken met jouw bedrijfscultuur, zodat ze die straks zelf kunnen uitdragen. Hülya knikt instemmend: “Het is een wisselwerking, het moet van beide kanten komen. Ik kan nu eindelijk vooruit kijken, er is rust en positiviteit. Toen ik bij de gemeente kwam, was mijn licht echt even uit, maar ik heb mijn zelfstandigheid teruggekregen. Dat is me gelukt.”

Stap voor stap kom ik er wel

Project JA van de gemeente Leiden begeleidt jongeren tussen 18 en 27 jaar uit Leiden, Leiderdorp, Oegstgeest en Zoeterwoude naar de arbeidsmarkt of terug naar school. Uitgangspunten in de begeleiding zijn: jongeren voelen zich gehoord en gezien. Met elkaar gaan we op zoek naar een plek op de arbeidsmarkt. In deze editie leest u het verhaal van Salman die via een taalstage van Project JA terechtkwam bij Royal Van Lent Shipyard B.V. (Feadship).

Salman is 22 jaar, komt uit Syrië en woont sinds twee jaar als statushouder in Leiden. Salman heeft een droom. Hij wil hier een goede baan vinden en dan ooit een eigen huis kopen. Dat zo’n toekomst hem niet zomaar in de schoot wordt geworpen, weet hij dondersgoed. Daarom werkt hij hard en toont hij zich leergierig, zodat hij iedere keer een stap verder kan zetten. Project JA ondersteunt hem in die ambitie.

 Salman en Nicky aan het werk

In zijn geboorteland werkte Salman vanaf zijn veertiende als monteur in de havens. Die ervaring kwam hem goed van pas toen hij via een taalstage van project JA terechtkwam bij Royal Van Lent Shipyard B.V. (Feadship). Gedurende dit traject wordt de jongere intensief begeleid door een trainer van Project JA. Voor Salman was dit het extra zetje dat hij nodig had. Hij kreeg de kans om te laten zien wat hij in zijn mars heeft, terwijl Royal Van Lent Shipyard B.V. (Feadship) die maanden benutte om een indruk te krijgen van zijn vaardigheden en zijn motivatie.

“In Syrië leerde ik vooral door te kijken en te doen”, vertelt Salman, “maar hier heb je een diploma nodig. Daarom ben ik zo blij dat ik vanaf september mag beginnen op een leerwerkplaats bij Royal Van Lent Shipyard B.V. (Feadship). Ik word opgeleid tot Allround Pijpenbewerker op mbo-3 niveau. Daarnaast mag ik binnen het bedrijf twee cursussen Lassen volgen. Die doe ik dan in de avonden erbij.” Nicky, HR-adviseur bij Royal Van Lent Shipyard B.V. (Feadship): “Het is een combinatie van inzet, enthousiasme en aanleg, waardoor we potentie in hem zien. De praktijk gaat Salman goed af, maar hij moet ook tekeningen en schema’s leren lezen en met de computer werken. We zien wel dat hij snel leert en dat hij ook de Nederlandse taal steeds beter oppikt.”

Salman en Nicky aan het werk

Tijdens de taalstage werd Salman gekoppeld aan een vakman op de werkvloer, die hem liet zien wat er allemaal komt kijken bij de bouw van een jacht. Als leerling wordt hij nu ingezet op de afdeling werktuigbouw en helpt hij bij de plaatsing en bewerking van de leidingen. Salman, opgetogen: “Daardoor heb ik met veel verschillende machines leren werken, die hadden we niet in Syrië. En als ik tijd over heb, ga ik naar de laskamer om een beetje extra te oefenen.” Nicky glimlacht om zijn aanstekelijke enthousiasme: “Door de taalstage weten we wie hij is en wat hij kan. Anders is dat vanwege de taalbarrière lastig in te schatten. Natuurlijk, we investeren tijd in de begeleiding, maar als hij straks voor ons kan werken, snijdt dat mes aan twee kanten.”

"In de praktijk heb ik veel meer geleerd"

Project JA van de gemeente Leiden begeleidt jongeren tussen 18 en 27 jaar uit Leiden, Leiderdorp, Oegstgeest en Zoeterwoude naar de arbeidsmarkt of terug naar school. Uitgangspunten in de begeleiding zijn: jongeren voelen zich gehoord en gezien. Met elkaar gaan we op zoek naar een plek op de arbeidsmarkt. In deze editie leest u het verhaal van Sujit die met begeleiding van project JA succesvol aan de slag is gegaan bij Putman BV.

Sujit komt uit Nepal, is 28 jaar oud en woont sinds vier jaar in Zoeterwoude. Binnenkort verwachten hij en zijn vrouw hun derde kind. Sujit is vastbesloten om voor zijn gezin een toekomst op te bouwen in Nederland. Daarom is hij zo blij met de kans die hij kreeg bij Putman BV. Na een stage van vier maanden gaat hij daar nu op een leerwerkplek aan de slag: een mooie combinatie van theorie en praktijk, waardoor Sujit verder kan groeien.

Sujit aan het werk bij Putman                      

“Ik heb er heel veel zin in, maar ik vind werk ook nog beetje spannend, omdat elke dag weer nieuw is. Tijdens het werk moeten we echt werken, dan is er geen tijd voor andere dingen. In de pauze kunnen we wel koffie drinken. Dan praat ik misschien niet zoveel, maar ik vind het wel gezellig. Omdat iedereen moeite heeft met mijn naam, noemen ze me nu maar ‘Chillibangbang’. Dat is heel grappig, geen probleem! We lachen veel met collega’s en daardoor ga ik echt met plezier naar mijn werk.”

Zijn begeleider Patrick, directeur van Putman vertelt dat Putman BV al heel lang bewust in nieuwe mensen investeert: “Je hoeft de krant maar open te slaan en je leest dat vakmensen bijna niet te krijgen zijn. Daarom leiden wij onze mensen het liefst zelf op, omdat je ze dan kunt sturen. Leerlingen krijgen bij ons meteen met grote en bijzondere installaties te maken. Dat is waardevolle praktijkervaring die hun later altijd van pas zal komen. Waar wij erg op letten, is iemands inzet en houding, hoe hij overkomt. Als iemand wil, dan komt hij er ook, via welke weg dan ook. De een stroomt snel door en de ander blijft liever op hetzelfde niveau. Dat is allemaal mogelijk bij ons, als ze maar goed op hun plek zijn en inzet tonen. Met alle nationaliteiten op de werkvloer, is taal niet meer doorslaggevend, al moet de basis Nederlands goed zijn. Maar ook dat pikt Sujit heel snel op.”

Sujit aan het werk bij PutmanSujit: “Ja, ik heb hier eigenlijk alles geleerd. Ik kon nog niets voor ik hier kwam. Nu werk ik aan de pijpleidingen en lassen en tekeningen kijken. En ik weet ook veel meer over veiligheid en hoe de Nederlanders werken. Vroeger, thuis, sprak ik alleen Nepalees, dus daar kon ik nooit oefenen. Op het werk moet ik wel Nederlands praten. Mijn uitspraak is niet zo goed, maar dat geeft niet. Ik blijf het gewoon doen.” “Dat zagen onze begeleiders al snel in hem”, licht Patrick toe, “dat hij zaken snel oppikt en echt graag wil. Zij waren ook goed voorbereid en wisten dat Sujit van nul af aan begon. Het afstemmen van de verwachtingen is belangrijk, anders krijgt zo’n jongen een boormachine in zijn handen gedrukt en weet je zeker dat het niks wordt. Nu konden ze zien hoe hij opbloeide en ook dat het klikte. Dat was zo positief dat we hebben besloten om Sujit aan te nemen. Die komt er wel.”

Page 1 of 14


webdesign en realisatie door: MC United Reclamestudio, Alphen aan den Rijn